コラム

伝統や常識にとらわれないトランプの価値観に加え、事業環境の変化やIT技術の進展、ユーザー行動の計り知れない様相により、企業の個性は目まぐるしく“るつぼ”でブレンド。
 

企業はサバイバルファーストを基本に、広範なビジネス、そしてディジタル変革責任者（CTO：Chief Transformation Officer）をリーダーにして大規模な変革努力を強いられている。

トランプの采配によって、ビジネスパンデミックへ突入したとしても、企業は収益や事業運営をリアルタイムに適応させ、ビジネス変換、差別化、合理化により先進テクノロジー、ビジネスモデルの進化と変革を成し遂げ、生き残りを賭ける。
その中核となるディジタル変革責任者（CTO）は、最高経営責任者（CEO）や最高技術責任者（CTO）も包含する勢いとなり、人材のヘッドハンティングへ発展。