福利厚生
社員が仕事と私生活を両立し、安心して働き続けられるよう、各種制度の充実に努めています。
育児・介護休暇をはじめ、より利便性の高い制度運営を進めています。
各種社会保険完備
確定拠出年金制度（DC）
- 確定拠出年金は、加入者が拠出した掛金を自身で運用し、資産形成を図る年金制度です。
拠出・運用・受取の各時期に税制優遇を受けられるといったメリットがあります。 
健康保険組合
- 当社は東京都電機健康保険組合に加入しており、社員やその家族は、直営や提携の保養所やスポーツ施設などをリーズナブルに利用することができます。
財形貯蓄
- 財形貯蓄は、社員の希望する金額を給与天引きにより、預入れを行う貯蓄制度です。
プライベート充実
有給休暇
- 入社1年目は入社時に10日分支給されます。また、有給休暇取得は半日単位で可能です。
リフレッシュ休暇制度
- 社員の心身リフレッシュと健康維持・増進を目的とし、特別休暇として、毎年度2日が付与されます。
定時退社日
- 毎週水曜日を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退出することを推奨しています。
福利厚生アウトソーシングサービス（ベネフィット・ステーション）
- 当社が加入している福利厚生サービス機関です。社員やその家族が、宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどを優待価格で利用できるなどのサービスがあります。
支給手当・生活サポート
慶弔金
- 結婚・出産といったお祝い事やご不幸事などのライフイベントにより手当を支給いたします。
住宅手当
- 本人名義の賃貸住宅に世帯主として居住する場合に最大10年まで住宅手当が支給されます。
支給例：東京23区 3万円 
寮社宅制度
- マンションタイプの寮を、新入社員をはじめとした若手が活用しています。また、異動により転勤となった場合は、会社から一定の補助を受けて社宅に入居できます。 ※寮社宅制度には期間が設けられています。
