採用Q & A

よくお問い合わせ頂く
内容をまとめました

Q.エントリーはどのようにすればよいでしょうか？
A.マイナビの新卒募集サイトをオープンしておりますので、そちらからエントリーをお願いします。また、このホームページからもマイナビにリンクしております。

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Q.会社説明会に参加しなくても、適性検査や面接を受けることはできますか？
A.申し訳ありませんが、できません。当社では、会社説明会や合同企業説明会、個別面談などで当社について理解を深めていただいた方に選考（適性検査や面接）へ進んでいただいています。
※状況に応じて採用ステップが異なる場合もあります。

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Q.求める人物像を具体的に教えてください。
A.プロジェクトなどで社内や社外のメンバーと連携しながら、一緒にひとつの目標に向かって仕事を進めることができるような、周囲との関係性を意識して協力し合える方を求めています。しかし、まずは明るく元気に働けることが第一です。仕事に対して意欲的に取り組める方からのご応募をお待ちしております。

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Q.会社見学はできますか？
A.できます。「お問い合わせ」から採用担当までお気軽にご連絡ください。

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Q.OB・OGの訪問はできますか？
A.できます。当社では、社内制度として若手社員をリクルーターに任命しております。皆さんからのOB・OG訪問、就職相談、会社見学などのご要望は大歓迎です。積極的にご対応させていただきますので、「お問い合わせ」から採用担当までお気軽にご連絡ください。

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Q.フレックスタイム制度はありますか？
A.当社ではフレックスタイムは導入しておりません。

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Q.給与モデルはどうなっていますか？
A.給与は、基本給と各種手当によって決定されます。昇給は評価制度により毎年決定されます。その他、成果をあげた社員に対する報奨金があります。

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Q.新卒の地域採用は行っていますか？
A.地域採用は行っておりません。初任配属は全国となります。

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Q.初任配属はどのようにして決まりますか？
A.配属は選考段階の面接や入社前の面談などを通して、職務適性、会社の人員配置計画などを総合的に勘案し、配属先が決まります。

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Q.寮はありますか？
A.はい、あります。会社規定で対象となる方は寮を利用することができます。 家賃が安く済むので、活用している若手社員も数多くいます。また、異動により転勤となった場合は、会社から一定の補助を受けて社宅に入居ができ、皆さんが安心して働けるようサポートしています。

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Q.入社前に学んでおいた方がよいことはありますか？
A.まずは学生生活を有意義に過ごしてください。 また、当社では全社員に基礎的なスキルとしてITパスポートの取得を推奨しています。

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Q.文系の学生ですが問題ないでしょうか？
A.問題ありません。入社後の研修で基礎スキルをしっかりと身につけていただきますので、ご安心ください。当社は入社時のスキルよりもやる気と人柄を重視して採用しています。

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Q.技術部門と営業部門がチームワークを活かしてお客様と接し、課題解決をしているとのことですが、実際の職場の雰囲気を教えてください。
A.技術部門と営業部門が同じフロアで一緒に仕事をしていて、部門の垣根がなく、課題解決という共通の目的のために、常にお互いに声をかけ合えるような雰囲気があります。

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