人材育成

入社から1年の流れ

技術職・営業職共通で次のような流れで研修を受けて頂きます。

新入社員研修

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※この内容から変更される場合もあります。

当社では、「『お客様のベストパートナー』として『お客様とともに歩む』ことをモットーに、
最適な情報技術と誠実なサービスでお客様や社会のニーズにお応えすることを生業とするため、
常に進化する技術の研鑽や自己改革を怠らない」の経営理念のもとに、全社員がスキルアップを図るための研修体系を整えています。

研修体系

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研修では、ビジネスマナーやIT 基礎知識など SIer としての必要な知識をグループワークや発表、ゲームを交えながら習得していただきます。

新入社員（メンティ）と先輩社員（メンター）が､同じ部門内でペアを作り、メンターは業務上のアドバイスや社会人生活全般等、幅広くフォローを行います。

普段から、先輩社員が新入社員に寄り添ってサポートする体制が整っています。入社されてからも、安心して業務に取り組むことができます。

当社が認定した160種類以上の資格については、取得費用を補助します。資格取得者には能力開発に対する奨励として「一時金」が支給されます。さらにハイレベルな資格保有については毎年「報奨金」が支給されます。

半期ごとの上司との面談を通じて、これまでの半年間の振り返りとフィードバックを受けながら、これから先の半年間の目標（プロセス・目標数値も含む）について徹底的に話し合い、シートを作成します。

これからの当社を担う若手社員を中心に、世界で最先端のICT技術を体感する機会を提供しています。参加する社員は公募制で選ばれます。

表彰式を開催し、期間中に優れた成果をおさめた社員や部門に賞が贈られます。さらに、優秀事例発表会でプレゼンテーションを行い、優秀者には社長より表彰状と副賞が授与されます。

課長以上のポストに自らの意思でチャレンジできる制度です。

多摩技術センター（所在地：神奈川県川崎市）にセミナールームを設置。集合形式の新入社員研修もこちらで実施しています。

記載の研修以外にも、様々な学びの場を用意することで社員の成長をサポートしております。クラウド研修（ハンズオン）、営業推進研修等